Er kursus overarbejde

Information om ekstraarbejde og overtid I særlige situationer er din foresatte bemyndiget til at tildele dig yderligere arbejdsopgaver eller overtid. Dette indebærer, at du ikke uden en gyldig årsag kan nægte at udføre merarbejde eller overarbejde. Såfremt du som medarbejder på deltid hyppigt udfører merarbejde, er du berettiget til at få justeret din ansættelseskontrakt, så den præcist gengiver dit faktiske antal ugentlige arbejdstimer.

Det anbefales stærkt at henvende sig til din tillidsmand eller din lokale FOA-fagforening, hvis du ønsker at øge din arbejdstid. Dette skyldes, at kun de ugentlige timer angivet i din ansættelsesaftale danner grundlag for beregning af din aflønning under sygefravær og barselsorlov, da merarbejde udelukkende kompenseres, når det faktisk er udført.

Når du præsterer arbejde ud over den sædvanlige tidsramme i en fuldtidsstilling, defineres det som overarbejde. Dette indebærer, at der er tale om overarbejde, såfremt du på en given arbejdsdag arbejder længere end den fastlagte plan, eller hvis du inden for en norm- eller opgørelsesperiode udfører arbejde ud over 37 timer i gennemsnit. Er du ansat på deltid, betragtes dine yderligere timer, der bringer dig op til fuldtidsnormen på en specifik arbejdsdag, eller op til de 37 gennemsnitlige ugentlige timer, som merarbejde.

Du modtager en tillægsbetaling for overarbejde. Denne tillægsydelse er specificeret i din gældende overenskomstaftale. For merarbejde honoreres du med din almindelige timeløn. Overarbejde, som du frivilligt har tilbudt at udføre, kan vederlægges som merarbejde - det vil sige uden overtidstillæg - forudsat at der eksisterer en lokal aftale vedrørende frivilligt ekstraarbejde.

Din arbejdsgiver træffer beslutning om, hvorvidt det pålagte overarbejde skal kompenseres med afspadsering eller økonomisk udbetaling. Skal dit overarbejde afvikles som afspadsering, bør dette så vidt muligt foregå i hele arbejdsdage. Ønsker din leder, at du påtager dig over- eller merarbejde, vil du sædvanligvis modtage besked herom med et forudbestemt varsel.

Dette varsel vil da være fastsat i din aftale om arbejdstid. Modtager du varsel senere end det, der er anført i din arbejdstidsaftale, er du berettiget til et tillæg. Er du forpligtet til altid at acceptere mer- eller overarbejde? Nægter du at udføre mer- eller overarbejde uden en gyldig forklaring, kan det medføre en sag om arbejdsnægtelse og potentielt resultere i en fyring.

Såfremt du af personlige årsager ikke er i stand til at påtage dig mer- eller overarbejde, er det nødvendigt at anføre en acceptabel årsag. Du kunne for eksempel informere din foresatte om, at du ikke er i stand til at arrangere børnepasning med det givne varsel. Henvend dig til din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling, hvis du er usikker på, hvad der udgør en acceptabel grund.

Du kan blive beordret til overarbejde eller at arbejde yderligere, dog må du inden for en firemåneders periode ikke udføre arbejde, der overstiger et gennemsnit på 48 timer ugentligt, selvom det drejer sig om frivilligt ekstraarbejde. Har du ansættelse hos to forskellige arbejdsgivere, er det ligeledes ikke tilladt samlet at overskride et gennemsnitligt ugentligt timetal på 48 timer.

Det er desuden vigtigt at bemærke, at feriegodtgørelse for merarbejde akkumuleres og udbetales særskilt. Feriepenge for overarbejde udbetales kun, hvis medarbejderen forud for ferieårets start har informeret arbejdsgiveren om et ønske om udbetaling af feriegodtgørelse frem for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse. Yderligere information findes i de relevante ferieaftaler - se sektionen vedrørende ferie.

Specifikke forhold for medarbejdere omfattet af privat overenskomst Hvis du er fuldtidsbeskæftiget hos en privat arbejdsgiver og selv vælger at udføre arbejde ud over de 37 timer, vil du modtage din normale timeløn. Denne regel er også gældende, hvis du fungerer som handicaphjælper og har indgået en skriftlig aftale med din arbejdsgiver. Uddybende information om arbejdstid.