Afholde ferie i opsigelsesperiode

Afskedigelse og ferieafvikling under opsigelsesfasen Når din ansættelse afsluttes, gælder der specifikke bestemmelser vedrørende ferieafholdelse. Her kan du finde yderligere information om, hvordan du håndterer din ferie i den periode, hvor din opsigelse er gældende. I henhold til gældende ferielovgivning har din arbejdsgiver bemyndigelse til at pålægge dig at afholde ferie i din opsigelsesperiode.

Dette er imidlertid betinget af længden af dit opsigelsesvarsel, hvilket du kan udforske nærmere her på siden. Ved en eventuel fritstilling betragtes dette som en implicit anmodning om at afholde ferie. Beregning af din feriegodtgørelse Du optjener fortsat ret til feriepenge, selv efter at du har forladt din stilling. Ved hjælp af vores digitale værktøj kan du fastslå det beløb, du har til gode.

Foretag din feriepengeberegning her. Hovedferie under din opsigelsesperiode Afholdelse af din primære ferie på tre uger kræver en forudgående varsling på tre måneder. De samme principper finder anvendelse, hvis du før din opsigelse havde planlagt din hovedferie. Dette indebærer, at du har mulighed for at annullere din hovedferie, hvis din opsigelsesperiode er tre måneder eller kortere.

Konsekvenser af udebleven hovedferieafholdelse Hvis du ikke formår at afholde din hovedferie før din fratræden, er din arbejdsgiver forpligtet til at udbetale feriepenge, enten gennem et feriekort eller via FerieKonto. Disse midler vil blive tilgængelige for dig efter din anmodning, når du senere vælger at afholde ferie.

Restferie i din opsigelsesperiode I modsætning til hovedferien kræver din resterende ferie en varsling fra arbejdsgiverens side på en måned. Disse resterende feriedage kan frit placeres inden for din opsigelsesperiode, forudsat at ferien er varslet med den nævnte tidsramme. Bestemmelserne vedrørende ferie under opsigelse kan være komplekse.

Hvis du er i tvivl, eller har spørgsmål, er du velkommen til at rette henvendelse til Ledernes jurister. Nedenfor finder du yderligere information om de specifikke regler for ferieafholdelse i din opsigelsesperiode, især hvis du er blevet fritstillet eller har fundet nyt arbejde i din fritstillingsperiode. Vigtig information om ferie i opsigelsesperioden En fritstilling fungerer som en standardiseret instruks fra din tidligere arbejdsgiver, der indebærer, at du forventes at afholde din ferie i videst muligt omfang under opsigelsesperioden.

Ved en fritstilling behøver din arbejdsgiver således ikke at udsende en specifik ferievarsel. Din opsigelsesperiode skal dog fortsat respektere de fastsatte tidsmæssige krav til varsling af både hovedferie og øvrig ferie, som er henholdsvis tre og en måned. Yderligere detaljer om varslingsreglerne findes ovenfor. Situationen ved nyt job i fritstillingsperioden Hvis du accepterer et nyt job i din fritstillingsperiode, er der visse aspekter vedrørende ferie, du bør være opmærksom på, især hvis du har ferie med løn til gode hos din forrige arbejdsgiver.

Grundlæggende kan din forrige arbejdsgiver kun anse din ferie for afholdt, hvis du reelt har haft en periode uden arbejdsforpligtelser svarende til feriens varighed. Denne arbejdsfri periode skal mindst matche feriens omfang. Du kan finde yderligere information om ferievarsling ovenfor. Kravet om en arbejdsfri periode gælder dog ikke, hvis din arbejdsgiver ikke har mulighed for at modregne løn fra en ny ansættelse.

Med andre ord, hvis du i din fritstillingsperiode opnår en ny stilling og dermed modtager dobbelt løn i en periode, kan din ferie anses for afholdt på baggrund af den akkumulerede løn, forudsat at varslingsperioden og selve ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden. Kravet om arbejdsfri periode bortfalder ligeledes, hvis din arbejdsgiver er insolvent eller ophører med sin virksomhed inden udløbet af din opsigelsesperiode.

Da reglerne kan være komplicerede, anbefaler vi, at du kontakter os for vejledning, hvis du er i tvivl eller har spørgsmål. Har du spørgsmål vedrørende ferie under opsigelse? Vores juridiske rådgivere er tilgængelige for at assistere dig. Kontakt os telefonisk eller via e-mail.